文章來源： 民革中央 作者：張思騫 時間：
機關是民主黨派組織開展活動的載體、反映意見建議的窗口和參政議政工作運轉的樞紐，加強機關建設是新形勢下加強民主黨派自身建設的重要課題之一。
加強機關工作“三化”建設
通過加強機關制度建設，規范工作程序，完善內部管理，才能提高工作實效。換屆以來，民革天津市委會修訂了31項機關工作制度，逐步實現以制度管人、制度管事，探索了以健全崗位責任制為核心的月計劃月考核的制度，初步形成了各處室工作緊緊圍繞市委會主委會議、常委會議提出的工作目標、任務制定工作計劃。通過月考核，推動工作逐一落實，保證市委會整體工作高質量完成。計劃考核辦法調動了干部的主動意識，初步形成機關干部自我約束、自我監督的工作機制。
通過參政議政的程序化管理，保證了重點調研課題的選題、調研及形成報告各環節的銜接，不斷完善提案工作機制，促進提案工作質量的提高。
通過制定信息工作管理的各項規定，落實信息工作崗位責任制，理順信息報送渠道，促使信息和反映社情民意工作有了長足的進步。
在制度化建設實踐中的這些探索，還需要在今后的實踐中進一步完善和創新，才能逐步建立起一套目標清楚、職責明確、程序健全、運轉有效的工作機制，不斷推進各項工作的規范化、制度化。
改進機關工作作風
在機關應提倡謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，提倡勤儉節約、艱苦奮斗的作風，提倡實事求是、求真務實的作風，提倡堅持原則、敢于開展批評和自我批評的作風，提倡深入實際、調查研究的作風。
改進工作作風，在機關建設中要克服以下“六種病”。
一是“閑話病”，愛聽小道消息，愛傳“內部消息”，一聽就信，一信就傳。
二是“大手病”，只要公家付費，浪費水、電、紙張從不知心疼，電話聊天一聊就是幾十分鐘。
三是“串聯病”，為達到個人目的，暗中串聯，散布不利于團結，不利于工作的小道消息，搬弄是非，制造矛盾，拉幫結派。
四是“扯皮病”，推卸責任，工作斤斤計較，辦事拖拉、推諉。
五是“無為病”，工作怕苦、怕累、怕得罪人，不思進取。遇到工作先提條件，困難推出去，好事搶進來，大事做不來，小事又不做。只會唱功，不會做工。
六是“渙散病”，上班遲到、早退，犯自由主義，只熱衷于個人的“自由地”，工作松松垮垮，不思進取。
加強機關建設要提倡六種意識
1.終身學習的意識
胡錦濤總書記曾強調指出：“學習是進步的基礎。我們只有樹立形勢逼人，不進則退，任務逼人，不學則退的緊迫感，才能跟上時代的步伐，不斷創造出新業績。”加強學習是新世紀新形勢發展的需要，我們只有學習，才能適應新時代的發展，才能做到理論上清醒，政治上堅定，行動上自覺。
學習的目的在于運用，我們要堅持學習理論和指導實踐相結合。面臨新形勢、新情況、新問題，我們只有不斷學習，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的統戰理論和政策，用新知識武裝自己，做到干什么、學什么、研究什么，才能立足時代。促進機關逐步形成學以立德、學以培智、學以陶情、學以修身的風氣，培養學習型干部，創建學習型機關。
2.服務意識
民主黨派機關要為各級委員會和黨員服務，為各級委員會和黨員履行職能，加強自身建設服務。深入基層做好服務是機關干部的職責，必須加強服務意識。
3.主動意識
機關干部工作要有主動意識，發揮主觀能動性，開拓工作新渠道。不能光等領導布置任務，推一推、動一動，撥一撥、轉一轉。要胸懷全局，主動提出新的創意和建設性意見，把民革工作作為一項事業，樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設這個中心，自覺為改革發展穩定大局服務。
4.創新意識
江澤民同志曾指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”“任何一項工作的活力與生機，都來自發展和創新。”機關干部在工作中，要善于學習、善于觀察、善于動腦、反應靈敏。善于捕捉工作實踐中的“亮點”，提出新的工作思路；善于抓住機遇，敢于實踐，創造工作新形式，探索工作新機制，學會創造性開展工作。我們只有在繼承中創新，在探索中發展，才能開創生動活潑、充滿活力的局面。
5.團結、奉獻、貢獻意識
機關干部要樹立“講團結、講奉獻、講貢獻”的精神，甘于為別人做嫁衣裳，甘于奉獻，不計名利。機關工作要提倡團結協作，集中力量舉辦有影響的活動，緊緊圍繞發展這個參政議政的第一要務，集中優勢提高參政議政工作質量。
6.傳幫意識
為使機關工作后繼有人，調整機關干部的年齡和文化層次結構，近年來機關通過公務員招考和其他途徑，引進了一批優秀大學生和研究生。對于這些年輕同志，老同志有責任言傳身教，把機關的優良傳統傳給他們。同時，也要加強教育，防止他們沾染機關的不良習氣。要給他們壓擔子，發揮他們的特長，讓他們在民革工作的實踐中得到鍛煉和成長。
(作者系民革天津市委會秘書長/責編 良翠)
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